離開不適合的工作，也算是在逃避嗎？

不一定，還是要看離開的原因。如果只是想躲掉眼前的不舒服，自己該調整的觀念、溝通方式都沒改，換個地方，可能還會遇到相同的問題。但如果和主管確實無法溝通，在那裡也發揮不了，就可以想想，怎麼為自己選擇更適合的環境。

早年在保險公司時，公司有了培養新進大專畢業生的制度，原有員工卻不能轉入。我覺得自己的條件差不多，卻沒有同樣的機會，心裡很不平衡。後來和主管聊，他說，公司制度不會因為這樣就改變，有沒有想過，自己創造一個更開心的工作環境？

當時我聽了，就選擇離職，去做企劃，後來也創業。回頭想想，主管可能是希望我在原來的體制裡調整，不一定是叫我離職。離開是我自己作的決定。這段經驗讓我想說的是，看清楚自己的情況，有勇氣嘗試改變，和一遇到問題就逃走，還是有差別。

我也用職場是非作過比方。有的人請宗教上的協助，處理同事帶來的干擾後，心裡仍然很厭惡那個環境，工作還是很不開心。這時就要面對自己的感受，考慮離開不好的環境，找更適合的地方，不能只想到外在的事情處理了，卻不看心裡還卡在哪裡。

也有人是干擾減少了，自己仍喜歡原來的環境，那就可以繼續做。所以去留要連同事情和自己的感受一起看。遇到是非，不表示一定要走；求過幫忙，也不表示一定要勉強留下。先把問題看清楚，再作自己的選擇。

也有一位信眾，已經多次反映跨部門合作的問題，主管仍不願調整，最後請他離開。當時的失落很真實，不能只叫他想開就算了。後來他去了解就業協助和職訓，開始思考下一段要學什麼。當年的補助內容，要按當時的規定理解；我想說的是，離開之後，還能主動查詢自己可用的資源，替下一步準備。眼前覺得失去的事情，也許會成為新的轉機，但仍需要自己去行動。