同事只是脾氣難相處，也算是「小人」嗎？

要看實際相處造成了什麼影響，不能只因為對方脾氣不好，就急著給他貼上「小人」的名字。我們談的範圍，也包括持續用情緒讓人承受壓力，或讓工作、人際關係難以推進的情況。

妙清曾分享，做設計時有位同事脾氣暴躁，事情交給對方，常常臉色不好。老闆比較願意找妙清做事，但和這位同事一起上班，仍讓她壓力很大，不知道什麼時候又會惹對方生氣。她便問，這樣也算小人嗎？

道玄當時回答，如果已經對工作或人際造成阻礙，也可以從小人負能量的範圍來理解。除了看對方帶來的影響，自己說話、相處有需要調整的，也要調整；如果已經做好，仍有人惡意找麻煩，再尋求協助。

但這不表示每次遇到惡意，都是自己做錯。我以前工作、當兵時，也遇過不明白對方為什麼不高興的情況。有時只是工作分配不同，對方便不滿，也可能有嫉妒。自己能做的，是注意說話和互動，多結善緣；別人的心思，我們未必能完全知道。

我自己也曾遇過，還在談一項購物台合作，只去聽過一次會議，就傳回有人在講我的壞話。後來透過認識的朋友了解，和原來合作的老師擔心位置被取代有關。那次的經過讓我知道，有些是非確實不是自己先招惹，別人的競爭、嫉妒，也可能形成壓力。

所以檢討自己，並不是把責任全部攬下。該做的工作做好，沒有的事不跟著傳，也別讓別人的話長久佔住自己的心。有人喜歡你，也可能有人沒有理由就不喜歡；把心力留給真正想做的事、願意支持你的人，比一直跟著對方的情緒走更有意義。